根据您提供的信息，很难判断是否构成了犯罪。在这种情况下，关键在于明确您的权利和义务，并确保您的权益得到保护。 首先，您可以考虑向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助，了解您的工作时间和休假权利以及是否有相关的法律法规保护您的权益。同时，也可以尝试与公司进行协商，要求其赔偿您的损失或者提供合理的解决方案。 其次，如果认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，可以考虑采取法律途径解决。例如，您可以将公司告上法庭，请求法院判决其承担相应的法律责任。 最后，建议您保留与公司之间的所有相关证据，包括但不限于请假单、通话记录等，以便在需要时作为支持材料使用。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体情况可能因地区不同而有所不同，请您咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。