该问题属于劳动人事争议，有劳动合同关系的，建议先行协商处理；不成的，可以向劳动监察部门举报，或者向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委申请劳动仲裁；不服的，可以诉讼至法院判决，申请支付令。只是一般雇佣关系的，可以直接起诉。