如果你们之间存在劳动关系并且已经口头约定过劳动报酬，则应当按照约定支付。如果没有书面合同，可以尝试通过录音或视频等方式保留证明双方存在劳动关系及协商一致同意支付工资的事实证据。同时，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解决争议。在处理过程中，您也可以考虑收集其他证据来支持您的主张，比如工资条、工作记录等。记得保留好所有的沟通记录，以便后续参考。