首先，您需要明确的是，您的工作状态已经影响到了公司的运营。根据法律规定，劳动者应当遵守劳动纪律，按时完成工作任务，并不得无故旷工或迟到早退。如果您在工作中存在上述行为，可能会导致公司对您的不满，进而影响到您的劳动合同的履行。 其次，关于失业保险的问题，如果您的公司未按照规定为员工缴纳失业保险费，则您可能无法享受失业保险待遇。建议您与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。同时，您可以考虑向当地的劳动监察部门或者工会组织反映情况，以获得帮助和支持。 最后，如果双方未能达成一致，您可以选择通过法律途径解决。可以委托律师协助处理相关事宜，包括但不限于协商、调解、仲裁等。在处理过程中，应尽可能地保护自己的合法权益，避免因自身过失而导致不利后果的发生。