劳动者因工伤残六级的，用人单位不得解除劳动关系，如果违法解除，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；劳动者非因工伤残六级的，用人单位可以按劳动合同法四十条（一）解除劳动关系，需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，再加一个月工资赔偿。