我们工资的绩效工资是以项目的合同款项到了之后才支付，但我的实际工作早已完成，让劳_免费法律咨询_法律部落

我们工资的绩效工资是以项目的合同款项到了之后才支付，但我的实际工作早已完成，让劳动者分担经营风险是否违法？如果离职涉及之前的劳动所得无法取得，应该怎么去解决

2021-01-04 14:46

共1个律师回复

秦律师

回答数：400

您可以去当地劳动局进行仲裁

2021-01-04 14:46:14

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