员工在与公司不续签合同的情况下提出赔偿请求，这通常被视为一种违约行为。在这种情况下，公司可能会采取以下措施。 协商解决。首先，公司可以尝试通过沟通和谈判来解决问题。双方可以讨论可能的解决方案，例如调整工作条件或提供补偿。 书面通知。如果双方无法达成一致，公司可以书面通知员工其违反了劳动合同的规定，并且根据条款终止合同。 经济补偿。公司有权要求员工支付因合同终止而产生的任何经济损失，包括但不限于培训费用、未完成的工作量等。 竞业禁止协议。对于关键职位的员工，公司可能需要与其签订竞业禁止协议，以确保员工离开后不会立即从事相关行业内的竞争活动。 解除劳动关系。如果员工拒绝接受公司的建议并继续寻求赔偿，或者存在其他违法的行为，公司可以选择单方面解除劳动关系。 诉讼程序。如果上述措施都无法解决问题，员工也可以选择向法院提起诉讼，要求赔偿或其他救济措施。 重要的是，公司在处理此类情况时应遵循法律规定和公平原则，同时保护自己的合法权利。最终决定应该基于对法律条文的理解以及对公司业务的影响。