误工的依据是医疗的休息证明和单位的误工费损失证明。 既然是在假期中，如果没有合理的解释。是没有工资被扣一说的，当然也就没有误工费了。 如果老师可以证明因为有实际误工损失也可以主张，比如有兼职之类的。