您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，如果双方在劳动合同中明确约定了服务期，并且该条款不违背法律法规强制性规定，则可以视为合法有效。因此，在您入职时与公司签订了服务期协议的情况下，如果公司要求您遵守服务期约定并承担相应的违约责任，是可以依法进行扣款的。 然而，需要注意的是，如果您在履行服务期内有特殊情况需要提前解除合同，例如因个人原因或公司经营状况发生变化导致无法继续履行服务期义务等，您可以依据相关法律规定和劳动合同中的服务期条款，与公司协商解约事宜。在协商过程中，建议您详细了解您的工作表现、工作成果以及公司的整体情况等因素，以确保自己的权益得到保护。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。