试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。 单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的， 单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保于违法，单位应当为你补缴社保。