根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期限内单方面解除合同的，应当提前30日书面通知用人单位。如果劳动者违反规定解除合同，需要承担相应的法律责任。 关于您的情况，您与事业单位签订了为期5年的聘用合同，并且剩余半年的时间即将结束。如果您决定不再继续在该单位工作，您应该按照法律规定提前30天书面通知单位，以示您的离职意向。否则，您可能需要向单位支付违约金。 至于是否可以将违约金设定为每月工资的一定比例，这取决于当地的法律法规和双方的具体约定。一般来说，在签订劳动合同时，双方应就违约责任达成一致意见。如果您认为违约金过高或不合理，建议与单位进行协商解决。 此外，如果您计划在未来五年内调往县外工作，那么在离开原单位之前，您也应当提前告知并征得单位同意，避免产生不必要的纠纷。同时，您可以考虑在离开前寻求单位的帮助和支持，以便顺利完成交接工作。 最后，请务必注意，以上信息仅供参考，具体法律适用及细节处理应依据相关法律法规和当地司法实践。若有疑问，建议咨询专业的法律顾问或相关部门。