首先，合同的名称是劳动合同还是劳务合同，都无所谓，要看合同中具体的内容，根据合同中的内容结合在单位的实际工作情况来确定是劳动合同还是劳务合同，有单位为了不给劳动者缴纳社保，故意签的劳务合同，实际是劳动关系；其次，工伤是建立在劳动关系的基础上的，并非所有受伤都算工伤，原则上是因工作原因而受伤才是工伤，且不看事故过错，只看因果；要是劳务关系，还得区分过错，若伤者对事故发生存在过错，可以减轻雇主的责任。