一般入职都是需要签订劳动合同的，那么未签订书面劳动合同劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。