您需要根据具体情况分析是否应承担责任以及可能的赔偿。首先，您需要确认公司的管理制度和员工手册中关于安全责任的规定。如果公司有明确的安全管理规定，且您作为员工违反了这些规定，那么您可能需要对此承担责任。 其次，关于您的工资扣除情况，这取决于当地的法律法规和劳动合同条款。如果您认为自己的劳动权益受到侵犯，建议及时与公司进行沟通协商，了解具体的情况，并寻求专业的法律意见。 最后，关于离职后的赔偿问题，通常情况下，当您不再担任原职位或合同到期后，您有权获得相应的经济补偿。如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以考虑通过法律途径维权。 请记住，在处理此类争议时，最好先尝试私下解决，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问。