如果为劳动关系则参照工伤保险条例进行赔偿;如果为雇佣关系则根绝双方过错，参考人身损害赔偿标准进行赔偿。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额、后续治疗费、辅助器具费、精神损害赔偿等。