如由于企业进入淡季期间安排部分员工休假，在员工休假期间，基本工资及社会保险 正常为员工发放和缴纳，属合理行为。但如不发放工资且不缴纳社会保险则应与企业对此事进行协商解决，协商解决不成可通过劳动仲裁维权。