你好！根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位在安排工作之余没有其他任务或者活动，只是让员工放假并发放最低工资标准的报酬，这种情况可能被视为违法。 具体而言，如果员工在法定工作时间内完成了工作任务，并且用人单位没有合理的原因要求员工加班或延长工作时间，那么员工有权获得相应的加班费。如果员工的工作量较大，而用人单位又没有提供必要的补偿，例如加班补助或者额外的薪酬等，则可能会被认为存在违法行为。 因此，建议你向当地的劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与雇主协商解决这个问题，达成双方都能接受的解决方案。