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你好，本人上班途中出交通事故人未受伤，因此事上班没打卡，也提前给人事和董事长报备了，公司还要扣未打开工资，这样合法吗 1回答

您好，我们有一个员工，今年2月20号入职，合同签的是一年期，从20220220－20230220，其中20220220－20220520这三个月是试用期。她在岗期间的工作表现，不满足公司的录用要求。昨天人事部给她发通知，告诉她试用期不合格，不被录用，要她在20220517日前完成工作交接。她从三月中旬起到现在一直在公司隔离，疫情当前，公司考虑到她吃住在公司，一时没地方去，就允诺她在解封前，哪怕和公司终止劳务关系，公司仍会继续包她吃住，但是她的工资只发到终止劳动关系的那天。她觉得公司这么做是解雇她，并不能算是试用期不合格，要给她相应的赔偿，她说既然劳务合同签的一年期，那试用期最多只能约定一个月，公司合同却约定试用期三个月，这也该给她赔偿。想咨询一下，她这种情况，公司该给她赔偿吗？她在岗时间不足三个月。 1回答

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杨律师

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