在大多数情况下，员工购买的保险应该由雇主或公司来支付。然而，在某些特殊情况下，如果员工自愿承担一部分保险费用，并且这部分费用符合法律规定和合同约定，则可能被视为合法。 例如，如果员工自愿选择为自己的健康状况投保，或者在特定条件（如紧急情况）下自愿支付额外的保险费，那么这可能是出于自愿，因此是合法的。 但是，需要注意的是，这种行为需要遵循相关法律法规，确保其合法性。此外，任何员工自愿承担的保险费用都应明确告知并获得员工同意，以避免潜在的法律风险。 总之，员工自愿承担部分保险费用的情况需谨慎处理，确保遵守相关的法律和规定，以防止可能的法律后果。