首先，即使没有书面合同，只要存在事实合同关系，您依然可以依法维护自己的权益。您需要收集证据，证明您与对方之间存在合同关系以及您已经完成了工作。这可能包括工作记录、同事证言、工资支付记录、通讯记录等。 其次，您可以与对方进行协商，要求支付剩余的工资和合理的工程费用。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这一过程中，您可能需要法律专业人士的帮助。 同时，如果对方继续逼迫您工作而未支付工资，您有权拒绝继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。您可以明确告知对方，您将依法维护自己的权益。 最后，建议您尽快咨询专业律师，获取具体的法律建议和帮助，以便更有效地解决问题。