1、根据解除劳动关系的方式不同，员工可能会有相应的赔偿金或者经济补偿。 　　2、工伤如果有伤残，在解除劳动关系时会有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 　　3、解除劳动关系主要有：本人辞职，无经济补偿；合同到期，单位终止合同，有经济补偿；单位违法辞退员工，有双倍经济补偿的赔偿金；单位辞退严重过错员工，没有经济补偿；单位裁员或者合法辞退员工，并且员工无过错，那么有经济补偿。经济补偿按照一年一个月工资计算。