“没有签订劳动合同,公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。 不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。