大概多少天可以_免费法律咨询

我在小县城的一家超市做收银，上个月4号面试的时候，那个经理说像我这种有工作经验的一般第三天就转正了，转正之后就开始算提成了。我7号开始上班，8号就交押金签合同了，但是月底的时候给我说当月没有提成，现在快发工资了，别的收银说她们月底来的也是第一个月没有提成，我觉得不合理，但是那个经理一直逃避不给我解决这个问题。我想问我这件事情可以怎么解决？而且这个超市要求我们每周末都要加一次班（3-4个小时）时薪和平时工作的时薪还是一样的。日常还要轮流卸货和发传单，发传单也没有算到工作时间里面，这两个是我上班之后才知道要做的事情。我还想问，小县城上这种班是可以不交社保的吗？谢谢 1回答

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92年7月23日国务院公布企业法，我92年9月15日被精简。能享受7月23日公布的企业法第十七条提前退出岗位休养这条政策吗？当时具体情况是: 政策一出来，单位立马大会就宣布精简走人，可实施细则却没出台，没实施细则领导没依据给我办理及时提前退休手续，领导就按老办法不上班扣工资，被扣的几级工资一直没补。这被领导精简出来，又是在92年7月23日政策法令颁布了，生效了，却不遵循生效的规定来处理提前退休待遇问题，合适吗？这是谁的责任造成的？ (当时我30年工龄，50周岁多，一生无过错，符合单位女干部提前退休条件) 92年7月23日国务院公布企业法，我92年9月15日被精简。能享受7月23日公布的 1回答

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赵律师

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