您好，根据您的描述，如果双方并没有管理与被管理的关系，仅仅是雇佣劳务的话，那么可能会被认定为劳务关系。如果您想要追究对方责任的话，必须证明双方是劳动关系才能够获得对方违法解除劳动关系的经济补偿金。