根据我国《刑法》的规定，如果劳动者没有完成工作而未领取工资的情况属于非法解除劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者可能面临被解雇的风险，并且有可能构成犯罪。 然而，具体情况需要考虑多个因素，包括但不限于劳动者的具体行为、单位的实际情况以及法律法规的具体规定等。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律意见或帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，也需要注意遵守相关的法律法规，避免因违法行为受到处罚。