首先，根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当按照法律规定发放年终奖金，并提供相应的福利保障。如果您认为您的年终奖被拖欠或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接与公司进行协商解决。 其次，关于您提到的“自动离职申请”，这可能是一种常见的处理方式，但是否合理需要具体情况具体分析。一般来说，在劳动合同中约定的自动离职条件和程序应该是明确的，例如提前通知期限等。如果没有这样的约定，那么这种行为可能会被视为非法解雇。 再次，关于新一年度的年假问题，如果公司没有批准您的年假申请，这可能是违反劳动法律法规的行为。在中国，劳动者享有带薪休假的权利，包括年假。因此，如果公司不批准您的年假申请，您应该立即采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门举报或提起诉讼。 最后，对于公司强制要求签订的协议，如果您认为该协议不公平，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决问题。同时，也可以尝试与公司进行友好协商，寻找双方都能接受的解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以相关法律及实际情况为准。在面对法律问题时，建议及时寻求专业的法律帮助。