公司合并，劳动合同继续履行，劳动者解除合同没有补偿。 　　根据《劳动合同法》第三十四条规定， 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因此不去上班的，没有补偿，更没有赔偿。