您好，合同到期，单位有义务告知续签还是不续签。如果因为单位原因不续签，那么应该根据你的服务期限，每满一年支付你一个月工资的经济补偿金。 如果单位续签的条件低于上次合同，那么员工拒签也是一样需要单位支付经济补偿金的。 如果单位未办理手续，你仍然继续工作，你们之间的劳动关系就是延续的。你可以提醒单位为你办理劳动合同手续。 如果不签合同，一个月后，单位应该按照劳动合同法第82条支付你双倍工资。 如果你要是辞职的话，不会得到什么。现在单位只能辞退你，不能再以劳动合同到期为借口不续签合同，你的服务期已经超出了劳动合同期。 辞退你，如果没有合理的理由，视为非法辞退，应支付双倍经济补偿金。否则就是一倍的经济补偿金。 员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。