2010年至2015年12月份在原单位工作5年，公司未规避法规，签订没有日期的空白合同。由于公司战略调整，16年1月把原单位员工直接调整到新公司一年未签劳动合同，法人代表没有变，先想起诉双倍工资赔偿。