我在深圳一家公司工作十四年，2015年签署了无期限合同，任生产主管。去年，加薪后委派出差驻厂为生产经理，昨日发放五月份工资，公司单方面将工资结构拆分，增加一条所谓的出差补助2000元，我以这种出差驻厂工作的方式至今，没领取过所谓的出差补助，工资条为证，并且公司单方面将我的职务由经理改为主管，然后提出将我调回公司，然后扣除所谓的出差补助，变相降薪2000.请问我是否能够拒绝，并以此要求解除劳动合同要求公司赔偿。