我3月1日向公司递交的离职通知书。截止3月31日都是正常上班。现在是否劳动合同已_免费法律咨询

工厂降低酬薪逼员工走属违法吗 1回答

因为工地安全措施实属‘过场’，并且反应很多次无人理睬仍然强烈要求工人上班，导致安全事故的发生使5人受伤住院，本人医院诊断为：轻微脑震荡，右侧耻骨下肢骨折，腰部软组织损伤，左髋骨、腰部皮肤擦伤，现因协商解决问题，我想知道走法律程序的话，我们能维护自己的一些什么权益，能得到多少补偿款，需要多久才能解决？ 1回答

我是农民工干活了人家不给我钱 1回答

你好，我公司实行综合计时工作制，每月工作时间达360多小时，没有加班费 1回答

公司想让我主动提出离职 1回答

我们百货公司拖欠工资已经达5个月，我们工资构成是底薪加提成。从去年11月到今年3月的奖金一直没有发，底薪也没有发完，底薪里有700元是和提成一起发的，到现在为止最少也拖欠一万元以上，并且人数众多，公司并不给我们一个确切答复，一味的拖延时间随意用嘴打发员工，我们都是挣点血汗钱，还要养家糊口，现在生活真的很困难。希望能得到一点指导，这种情况下该怎么办？还有的就是我们的员工合同上面并没有注明奖金提成的发放，就只有说到底薪，并且实际底薪给我们员工保障的是3000，合同上就只有1800。是不是对员工很不利，并且带 1回答

本人装饰公司员工，目前想辞职，但签署劳动合同，明年2月到期，若申请终止合同相关的提成应如何得到保障？（因行业特殊性，相关提成发放要等工程完工并结算清尾款才发放。） 1回答

厂子效益不好,工人上一天休一天合法吗? 1回答

公司可以随便降低公司待遇么 1回答

15年被学校分配这个公司实习实习45天实习工资2520 实习完之后涨到2630 16年七月份毕业因为城镇户口要交五险 2630扣完五险我自己都不够生活的当时扣完剩一千五百多而且五险自己交大头公司摊小头那时打算离职最后领导挽留给涨了工资但是还是自己交大部分五险扣完之后剩两千多一点 16年七月份签的合同合同是一式两份签完也没给我合同到现在也没有三月份我打的离职申请开始说的没有违约金但是月底又告诉我了要交3500的违约金三月份我上了一个月的班月底就没在上班去找公司领导领导说起诉我所以现在我也想找个律师维护维护我的权益 1回答

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赵律师

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