您提到的“实习生”和“工作方”的情况较为复杂，具体取决于双方签订的合同条款。通常情况下，一份有效的劳动合同应当包括以下关键要素。 劳动者和用人单位的基本信息； 劳动合同期限； 工作内容、地点、时间和条件等工作的具体内容； 劳动报酬； 试用期的规定； 终止或解除劳动合同的情形和程序； 劳动保护和劳动条件； 8.违约责任。 如果仅有一份合同存于一方手中，这可能构成违约的情况。因为按照法律规定，劳动合同必须由双方当事人签字并盖章生效。如果您认为自己受到了不公正对待，建议尽快寻求法律帮助，并收集相关的证据支持您的主张。同时，了解相关法律法规对于维护自己的权益非常重要。