工伤认定，税后1万左右。按最低基数缴纳的社保_免费法律咨询_法律部落

工伤认定，税后1万左右。按最低基数缴纳的社保

2021-07-14 11:14

共1个律师回复

赵律师

回答数：714

建议先做伤残等级鉴定。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼

2021-07-14 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 25029 人今日律师解答 44575 条

相关推荐

无偿帮忙受伤 1回答

老公2015年7月因工受伤，导致一只眼睛完全失明，后来伤残鉴定为七级，现在我们想辞职，单位先是在辞职申请上不给签字，就想逼我们自动离职，后来又说离职的工伤赔偿要到退休年龄才会支付，请问这合法吗？ 1回答

老板不给我开工资，我应该怎么办呢？ 1回答

我在定州上班，因工受伤，没与公司签订劳动合同，受伤之前公司也没买保险，受伤也有两个月了，公司没有打算解决此事，我找公司负责人协商，负责人说该医的医了，还要怎么解决呢？还说我受伤给他带来了很大损失，面对现在的情况，我该怎样维护自己的合法权益呢？ 1回答

我在华莱士工作了十几二十元自己算一下也有一千多工资，我现在不想做了因为很多原因但是店长说同意的话要半个月后才可以走，我没有签订劳动合同法。但是我有在他那里上班的打卡记录。我能拿回我应有的工资吗 1回答

爸爸在外地工地工作二十天左右，因单位伙食单一且太辣而引发了胃溃疡胃出血。请问能维护自己权益跟公司要赔偿嘛？ 1回答

我母亲在广东佛山一家瓷砖厂上班六年多，今年5月十二号上班时腰痛送往医院，经检查确诊为严重腰尖盘突出。住院了十天左右治疗缓解出院后厂里报销了三千左右医药等费用。并给四千元想让她回家。我妈每年都照厂里要求去医院做了体检，均正常，并签了一份厂里的合同（厂里收回了没有复印件给本人一份）请问对于这样的处理符合法律法规吗？我想是不是补偿少了点，能通过劳动局多补偿点吗？ 1回答

你好，我想问一下产假到期不去单位上班，直接辞职，单位有权扣除生育险吗，还是必须要去单位上班呢，前几天向单位说了孩子太小没人带要辞职，单位说必须要去上班，要不然生育险不给我，单位有权扣除吗，在休产假的九十八天里单位并没有给我开任何工资，我自己也补交了几个月自己应交的一部分社保。请问我要辞职单位有权扣吗，还是要扣除单位给我交的那一部分呢，还是全扣除呢，谢了，麻烦给点建议，谢了， 1回答

一个厂动不动就扣钱，工衣工鞋也扣，辞慢工也扣什辞快工也扣，一天十一二个小时候，到了辞工的时候扣死,人不尝命了，你说这该怎么办了， 1回答

你好：想问一下，我们在南汇祝桥上班，但下个月工厂就要迁到奉贤去了。就是想问下我们有赔偿款吗? 1回答