用人单位是以《劳动合同法》第四十一条第一款第二项（经济性裁员）的规定与你解除劳动合同的；如果用人单位裁员符合第四十一条的规定，则应支付你一个月工资的经济补偿；如不符合，则应支付你二个月工资的赔偿金。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。