你好！想咨询一下。我在该公司工作22年了（已经签了无固定期限劳动合同），现在在没有征得我同意的情况下，公司以我业务能力差（公司是拿不出实质性有效证据的）给予降职和降薪，并且由原先管理4个车间，改为1个车间。我与公司协商过，解释了理由，并不希望公司执行降职和降薪，但无果。如果向公司发出《解除劳动合同通知书》，同时提出劳动仲裁，认为公司调岗降薪违反法律规定，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金1个月的工资×22（工作年限），是否合理，劳动仲裁获得经济补偿金的胜率有多少？