1、用人单位单方解除解除劳动合同的，若是因符合《劳动合同法》第39条的，则不需要承担补偿或赔偿责任;若是因《劳动合同法》第40、41条规定，则需要承担相应的经济补偿金。若是违法《劳动合同法》的规定而擅自解除劳动合同的，除需承担相应的经济赔偿金(二倍的经济补偿金)。 2、您说的是《劳动合同法》第42条第5项:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。符合该规定的，用人单位不能不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同，即一般情况下用人单位除非与劳动者协商一致或劳动者存在符合第39条过错的，用人单位不能解除劳动合同。 3、若非因劳动者的原因工作单位变更的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，原来的无固定期限劳动合同在新用人单位仍然应当适用。若新用人单位不能为劳动者提供合适岗位，协商解除劳动合同的，新用人单位应当按照劳动者的工作年限进行经济补偿(若工作单位变更前未进行经济补偿的，则解除劳动合同时一并计算，若之间变更工作单位时，已经对在A单位工作时间的进行过经济补偿的，则在B公司解除时只计算在B公司的工作时间所能得到的经济补偿)。