只要在这段时间是正常上班的，就应该按与之签订的劳动合同中确认的工资（如：试用期工资或相关条款）按上班天数给予正常发放。如果还没有签订劳动合同（应在一个月内签订），也应按员工入职前确认的薪资发放。