您好！派遣劳动者与用工单位签订的劳动合同是劳动关系的重要证明。如果该劳动合同明确约定由派遣单位负责派遣人员到用工单位工作，并且派遣单位实际履行了派遣义务，那么用工单位应当按照法律规定支付派遣费用和相关福利待遇。如果用工单位在未征得派遣单位同意的情况下擅自解除劳动合同，可能构成违约行为。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议您向当地劳动监察部门举报，或者直接提起诉讼要求赔偿损失。同时，也建议您详细了解您的具体情况，以便更好地维护自己的合法权益。