根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在符合上述条件的情况下，员工可以提出解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。至于医疗补助和额外的一年补贴，这取决于当地的具体规定和法律规定。建议您向当地的劳动保障部门或律师咨询具体的情况，以便了解您的权益是否能得到充分保护。同时，请确保您已经收集了与您在公司工作的年限相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录等，这些都可以作为支持您的申请的重要依据。