你好，在一家公司上班，现在，不想要我做，调岗位，公司想让我自动走。_免费法律咨询

公司请假规定车间主任能批三天，三天以上要经理签字，我请假6天车间主任都批了，没找到经理就没签成，事比较急就回家了，但是在第四天就把我算旷工3天算自离处理了 1回答

律师您好！我想问问我最近查出网球肘，医生建议我休假停止工作，我休息一个月了，现在还没好！我在公司工作5年了，一直都是在叠衣服的岗位，不知我是申请工伤还是申请职业病呢？ 1回答

我在一个公司做了8天，不想做了而公司规定没干满10天不结算工资，请问这怎么办，可以拿到工资吗 1回答

我承包活后又承包给他人，那人摔到了腰，当时拍片医生说没什么事，拍片钱是我拿的，他现在又找我要营养费，请问我该不该拿这笔费用？活是他承包过去的！ 1回答

公司没有签劳动合同，没有交社保。去年10月底开始工作，一直到今天。刚刚下午突然离职，是不是事后邮一份公司没有签劳动合同，没有交社保。去年10月底开始工作，一直到今天。刚刚下午突然离职，是不是事后邮一份因为公司没交社保所以离职的离职通知能保证我的利益最大化。手上有去年帮公司办理对公账户的授权书，以及各种公司业务往来联系人。和老板的聊天记录一直都有。工资有时打卡有时转账，都有截图。如果需要维权，需要怎么做呢 1回答

在一家美容店上班刚开，但是刚来的时候老板培训说是美容后来做了一个月合同签了变成了理疗师，现在不想做了合同上没有明确规定要赔违约金只是后面最后一条写的考证2万如果走了就是赔10倍，现在还没有考证我想走给老板说，老板说要走就要给两万培训费，包括生活费，合同写每月扣500以及店里水电气平摊，店里也有未成年女生，我刚成年，是成年后签的合同，感觉被套住了，想走又不敢走，我可以直接走嘛，不用给她说，员工规定有写旷工3天算辞职后面没写要赔违约金 1回答

我是一名销售人员，工资基本有底薪和提成组成。这个月公司以我“提单超时”为理由扣我一半业绩。我想知道这算不算违反劳动法，公司是定制服装的，我们在外面和客户达成交易之后，需要在公司内部APP里把订单提交给工厂，最近几个月公司制定规则需要在一定时间内我是一名定制服装销售人员，在外和客户达成交易时需要在公司内部App 提交订单到工厂制作，最近几月公司制定规则需要在一定时间内提交订单，否则就算超时订单。（销售人员也可以在订单内点击延迟拖延提交时间）。因为一些因素（如客户未及时付款，客户未确定颜色款式等原因）无法避免，导致这个月我的订单超时过多未达成相应分数线而扣我一半销售业绩提成。 1回答

银行已揽储为条件不给员工转正是否合法 1回答

劳动局解决工伤，我爸在乡村打水泥跟路时脚受伤了，在医院看了二十多天，医院说可以出院了，但与老板没有谈好，现在老板把我爸丢在医院不管了，我们该怎么办 1回答

我在私人老板厂里上班，途中老板让我把机器关掉，我没有按照他说的关掉，而是继续做，老板看到了也没说什么，之后我的手指受伤了，小拇指断了，无名指严重性骨折，中指缝了两三针，请问算工伤吗 1回答

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李律师

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