怀孕期间公司安排加班,过后可以追究责任吗
回答数:528
您好, 女职工在孕期不得加班加点,怀孕7个月后,不得上夜班,对不能胜任原岗位劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,企业应设工间休息室,在劳动时间内安排一定休息时间,并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定,怀孕女职工产前检查,应当算做劳动时间。 此外,法律还规定了产假等内容,建议您及时向劳动局投诉
快速咨询,获得更具针对性回答!
当前律师在线 30254 人今日律师解答 46821 条
首页
我的
电话咨询
5元
10元
50元
100元
根据您的满意度选择打赏金额