在合同中明确规定的计件工资是有效的。根据法律规定，劳动者的工作时间应受到保障，不得强制加班或超时工作。如果您的工作量与合同约定不符，或者存在其他违反劳动法的行为，您可以向当地劳动监察大队举报，以维护自己的合法权益。同时，建议您考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。