首先，关于是否符合法律规定的问题，需要根据当地的相关法律法规来判断。 其次，在您提供的信息中，涉及到的“进修费用”、“住宿费”、“护士服费”等项目，可能属于您的个人财产，不属于公司的劳动报酬范围。因此，公司在没有征得您的同意的情况下，要求您支付这些款项，可能会构成不当得利或违反了相关法规的规定。 再次，关于“试用期”的概念，一般是指用人单位对新员工进行考核和评估的一个阶段，以确定其是否适合本岗位工作，并决定是否正式录用该员工。在这个过程中，员工通常会获得一些基本的福利待遇，如工资、社会保险等。 最后，关于离职补偿的问题，如果在合同期限内提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在单位的工作年限而定的，具体数额可以根据当地的最低工资标准和其他因素综合考虑。 综上所述，建议您与公司沟通，了解具体的条款和条件，必要时可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守相关的法律法规，避免因自身行为导致不必要的纠纷。