根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果劳动合同未约定违约金或者赔偿金条款，那么您在劳动合同到期后丢失电脑并不构成违反合同义务，因此不需要赔偿。 然而，在一些情况下，例如员工因故意或过失导致劳动合同提前终止的情况，可能需要承担一定的责任。建议您详细阅读您的劳动合同，并向公司提出合理诉求，以维护自己的合法权益。如果您有其他关于劳动法的问题，欢迎您继续提问。