我在2022年6月18日与公司签订了合同。上班到7月10日因为南昌疫情导致停业所以一直在家。7月18日的时候提交了离职报告，8月18日为正式离职时间。今天为发放工资的时间。现在老板以我上班出勤打卡天数不足一个月为理由拒绝发放保底工资，并且说我的工资按兼职来算，算不了正式工工资，请问老板的行为合理吗，可以申请劳动仲裁吗，