今年2月份到达某单位上班，约定试用期1个月，3个月后交社保，但实际是公司7月份与我签订的劳动合同，并且缴纳社保，现在11月份，我想离职但公司要求我继续上一个月班才可以离职，否则将扣除我上月的工资，请问，公司做法我有必要遵循吗？公司的要求有法律支持吗？