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2019-07-02 22:30:49
您好，《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。 你有权要求单位支付你周一至周五1.5倍的加班费，周六周日双倍工资的加班费。 单位与你签订保密协议与竞业限制协议是否有支付保密费，要是支付了你要支付，并且你在合同期内要辞职是要按《劳动法》提前1个月申请的。
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律师，您好！很想您能解答我的疑问。我跟单位2015年8月签了一份劳动合同，到2021年8月到期，为期六年，六年内，如果提出辞职，要赔两万违约金。 在2016年，全单位的人劳动合同期到了，所以在2016年八月，又签了一份合同，到2019年8月截止，为期三年。然后里面约定了其他事项，要在单位工作满六年，如果没满，就提出辞职，要赔2万违约金。今年是这份合同的到期时间，辞职，也要赔2
2019-07-02 22:30您好，《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。 你有权要求单位支付你周一至周五1.5倍的加班费，周六周日双倍工资的加班费。 单位与你签订保密协议与竞业限制协议是否有支付保密费，要是支付了你要支付，并且你在合同期内要辞职是要按《劳动法》提前1个月申请的。
