根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者在试用期满后，用人单位应按照国家规定的标准支付加班工资。如果加班工资低于法定最低标准，那么这种做法是不合法的。 至于你提到的工厂按劳动法只涨了0.5元一小时的加班费，却不按劳动法2030的保底涨为2130的说法，这个说法并不正确。根据最新的法律规定，无论是企业还是政府机构，在任何情况下都不得以任何形式降低基本工资或福利待遇。 因此，如果你认为你的加班费低于法定最低标准，你应该向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求依法调整你的加班工资。同时，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。