招我的时候店内是四人轮休，上三休一，第一个月不发工资第二月发第一个月的，压的总是上个月的工资，，1800的工资，每天店内都是三个人，如果店内有人旷工或其它原因，两个人在店每个人补50，后来过了几个月，到了11月初计算10月份工资的时候，突然告诉我，之前算错了每个人补的多了，因为每天每个人平均也就五六十。所以从10月份工资开始每天两个人在店的情况下每个人补25，只是算错了，我觉得，11月份告诉我的不应该11月执行吗，10月份只是压在他那的上一个月工资，还能随意更改吗？他说这不是制度而是改错误，这犯法吗