10月上旬上的班，公司没有底薪和保险，全靠提成，10月业绩未完成，11月才签的试用期合同。到12月初签的劳动合同，合同上标明如果要离职未提前30天告知，我将要赔付公司5000元，这样的合同是合法的吗？之前和他们协议签了离职报告，下月14号才能走。但是工资实在太低，800左右，如果我现在走了，他们有权利告我吗？